Manajemen sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting dalam setiap organisasi, termasuk dalam pengelolaan keterbatasan sumber daya alam. Dalam konteks ini, penting bagi perusahaan untuk memahami bagaimana mengelola SDM dengan efektif dan efisien di tengah keterbatasan sumber daya alam yang semakin terasa.
Menurut Mulyadi (2016), manajemen SDM adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam konteks keterbatasan sumber daya alam, perusahaan perlu memastikan bahwa SDM yang dimiliki mampu mengelola sumber daya alam dengan bijak dan berkelanjutan.
Dalam artikel yang dipublikasikan oleh Journal of Human Resource Management, disebutkan bahwa manajemen SDM di tengah keterbatasan sumber daya alam harus memperhatikan aspek-aspek seperti efisiensi penggunaan sumber daya alam, pengembangan SDM yang berkelanjutan, serta upaya untuk meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan.
Menurut Soekarno (2018), seorang pakar manajemen SDM, kunci utama dalam mengelola SDM di tengah keterbatasan sumber daya alam adalah dengan melakukan perencanaan yang matang dan strategis. Hal ini penting agar perusahaan mampu memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal, sambil tetap memperhatikan keberlanjutan lingkungan.
Selain itu, manajemen SDM juga perlu memperhatikan faktor-faktor eksternal yang dapat mempengaruhi ketersediaan sumber daya alam, seperti perubahan iklim dan kebijakan pemerintah terkait lingkungan. Dengan memperhitungkan faktor-faktor ini, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang tepat dalam mengelola SDM di tengah keterbatasan sumber daya alam.
Dalam wawancara dengan Harjo (2019), seorang ahli manajemen lingkungan, beliau menekankan pentingnya sinergi antara manajemen SDM dan manajemen lingkungan dalam menghadapi keterbatasan sumber daya alam. Menurutnya, kedua aspek ini saling terkait dan harus dikelola secara terintegrasi untuk mencapai keberlanjutan organisasi.
Dengan demikian, manajemen SDM di tengah keterbatasan sumber daya alam merupakan tantangan yang kompleks namun dapat diatasi dengan strategi yang tepat. Dengan memperhatikan aspek-aspek penting seperti efisiensi penggunaan sumber daya alam dan sinergi antara manajemen SDM dan lingkungan, perusahaan dapat mencapai tujuan organisasi sambil tetap memperhatikan keberlanjutan lingkungan.